Inaabuso ng Pinagtatrabahuhang Salon

 

Dear  Atty. Acosta,
TATLONG TAON na akong namamasukan sa isang salon bilang isang senior stylist. Matagal ko nang alam ang kapabayaan ng aming kumpanya, ngunit ngayon lamang ako nagkaroon ng lakas ng loob na lumapit sa inyo. Kadalasan ay dose oras kaming pinapapasok sa trabaho at kahit Pasko o Bagong Taon ay pinipilit nila kaming magtrabaho, samantalang ang ibang salon ay sarado sa mga araw na iyon. Isa rin sa mga hinaing namin ay ang pagpapasahod sa amin na hindi umaabot sa minimum wage. Tama po ba ang ginagawa ng aming kumpanya sa amin? Sana ay mabigyan ninyo ako ng payo kung ano ang dapat kong gawin upang makamit ang katarungan.
Gumagalang,

Eduardo

[...] Continue reading: PinoyParazzi.com [...]

Inaabuso ng Employer

Dear Atty. Acosta,
TATLONG TAON na akong namamasukan sa isang salon bilang isang senior stylist. Matagal ko nang alam ang kapabayaan ng aming kumpanya, ngunit ngayon lamang ako nagkaroon ng lakas ng loob na lumapit sa inyo. Kadalasan ay dose oras kaming pinapapasok sa trabaho at kahit Pasko o Bagong Taon ay pinipilit nila kaming magtrabaho, samantalang ang ibang salon ay sarado sa mga araw na iyon. Isa rin sa mga hinaing namin ay ang pagpapasahod sa amin na hindi umaabot sa minimum wage. Tama po ba ang ginagawa ng aming kumpanya sa amin? Sana ay mabigyan ninyo ako ng payo kung ano ang dapat kong gawin upang makamit ang katarungan.
Gumagalang,
Eduardo 

[...] Continue reading: PinoyParazzi.com [...]

Security Agency, Walang Holiday Pay

Dear Chief Acosta,
GUSTO KO lang pong itanong kung anong p’wedeng ikaso sa employer ng aking asawa na nagtatrabaho sa isang security agency na hindi binabayaran ang holiday pay dahil ginagawang regular day lamang iyon? Walang sick leave conversion at hindi pinapagamit ang vacation leave.

Francis 

[...] Continue reading: PinoyParazzi.com [...]

Lagpas Na Sa Pagka-Probie, ‘Di Pa Rin Regular

Dear Atty. Acosta,     
NANG AKO ay pumasok sa trabaho ay pumirma ako ng kontrata kung saan nakasaad na ako ay isang probationary employee sa loob ng anim na buwan. Lumipas ang anim na buwan at ako ay nanatili pa rin sa kumpanyang aking pinagtatrabahuhan. Dalawang buwan matapos ang aking anim na buwan na probationary employment ay kinausap ako ng aking department head upang i-extend ang aking probationary employment. Hindi pa po ba ako maituturing na regular employee? Ano po ba ang isinasaad ng ating batas ukol dito?

Al

[...] Continue reading: PinoyParazzi.com [...]