Dear Atty. Acosta,
NANG AKO ay pumasok sa trabaho ay
pumirma ako ng kontrata kung saan nakasaad na ako ay isang probationary
employee sa loob ng anim na buwan. Lumipas ang anim na buwan at ako ay
nanatili pa rin sa kumpanyang aking pinagtatrabahuhan. Dalawang buwan
matapos ang aking anim na buwan na probationary employment ay kinausap
ako ng aking department head upang i-extend ang aking probationary
employment. Hindi pa po ba ako maituturing na regular employee? Ano po
ba ang isinasaad ng ating batas ukol dito?
No comments:
Post a Comment